INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

Index égalité professionnelle au sein de Greystal

Conformément à la loi N°2018-771 du 05/09/2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,

la société GREYSTAL publie pour la première fois son Index sur l’égalité femmes-hommes.

 Cet index est une note sur 100, obtenu à partir de 4 critères :

  • L’écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle (CSP) ou autre classification des postes : 0 à 40 points
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles : entre les femmes et les hommes : 0 à 35 points
  • Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congés maternités 0 à 15 points
  • La parité entre les femmes et les hommes parmi les hautes rémunérations : 0 à 10 points

Période choisie du 01/01/2019 au 31/12/2019

L’entreprise doit, au minimum,  atteindre 75 points et publier sa note sur son site internet.

Les entreprises en dessous de cette note doivent entreprendre les actions correctives nécessaires, sous peine de sanctions financières.

Cette note témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.